آخرین مقالات ترجمه شده از2017به بعد
نویسنده زهره شاه حیدری در یکشنبه 97/7/1 | نظر
بهداشت و سلامت هدف: کشورهای جهان در سراسر جهان به علت کمبود کارکنان بهداشتی، تقسیم مهارت های مهارت و توزیع نادرست به چالش کشیده شده اند. سیستم های منابع اطلاعاتی منابع انسانی (HRIS) از افراد مورد استفاده قرار می گیرند و این مسائل مربوط به نیروی کار درمانی را مورد توجه قرار می دهند، اما درک جهانی این سیستم ها حداقل و اطلاعات اولیه در مورد دامنه و قابلیت آنها عملا وجود ندارد. سیستم اطلاعاتی نیروی کار درمانی کنیا (KHWIS) به عنوان مثال امیدوار کننده از کارکرد HRIS شناخته شده است. هدف از این مقاله بررسی تاثیر داده های KHWIS در سیاست های سیاست گذاری، برنامه ریزی و مدیریت منابع انسانی است. روش ها: منابع برای این مطالعه شامل مصاحبه های نیمه ساخت یافته با مسئولین ارشد وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی کنیا، وزارت بهداشت عمومی و بهداشت (MOPHS)، گروه پرستاری در MOMS، شورای پرستاری کنیا، کنیا، پزشکان پزشکان و دندانپزشکان، شورای افسران بالینی کنیا و کنوانسیون آزمایشگاه های تکنیکی و آزمایشگاهی پزشکی کنیا. علاوه بر این، داده های کمی از پایگاه داده های KHWIS خارج شدند تا مصاحبه ها را تکمیل کنند. اسناد سیاست های بخش سلامت از وب سایت های MOMS و MOPHS بازبینی شده و برای ارزیابی اینکه آیا هر گونه تغییرات در سیاست و عمل را تحت تاثیر قرار KHWISdata ثبت شده، بازبینی شده است. نتایج: مصاحبه ها با دولت کنیا و مقامات نظارتی به کارکنان بهداشتی اشاره کرد که توسط KHWIS سیاست تحت تاثیر قرار گرفته است ، تنظیم و مدیریت. تغییرات سیاسی عبارتند از: افزایش سن کنیا از بازنشستگی خدمات قانونی از 55 سالگی تا 60 سال. داده های بازیابی شده از سند KHWIS مجددا مجوز پرستاران حرفه ای، ماماها، پزشکان و دندانپزشکان را افزایش دادند و مصاحبه شونده ها گزارش دادند که این افزایش بهبود یافته باعث افزایش درآمد قانونی سازمان های حرفه ای شده است. بررسی پرونده های دولتی چندین ارجاع به KHWIS؛ با این حال، مستندات به ویژه به KHWIS ها اشاره داشتند که دسترسی منابع انسانی را برای اطلاعات بهداشتی در مورد برنامه ریزی، مدیریت و توسعه نیروی کار بهبود داده است.
s?hiyy? b a r? c tObjective: Dünya miqyas?nda ölk?l?r s?hiyy? i?çil?ri çat??mazl???, bacar?qlar?n qar???ql?qlar? v? da??d?c?l?qlar? il? mübariz? apar?rlar. ?nsan resurslar? informasiya sisteml?ri (HRIS) istifad?çil?rd?n istifad? olunur v? bu sa?laml?q i?çil?ri il? ba?l? m?s?l?l?ri h?ll edir, lakin bu sisteml?rin qlobal anlay??? minimald?r v? onlar?n ?hat? dair?si v? bacar??? praktiki olaraq mövcud deyildir. Keniya Sa?laml?q ???götür?nin ?nformasiya Sistemi (KHWIS), f?aliyy?t göst?r?n ?H?B-in perspektivli bir nümun?si olaraq t?yin edilmi?dir. Bu i?in m?qs?di KHWIS m?lumatlar?n?n insan resurslar? siyas?tin?, planla?d?rmas?na v? idar? edilm?sin? t?sirini s?n?dl??dirm?kdir. Metodlar: Bu i?in qaynaqlar? yüks?k s?viyy?li r?smi Keniya S?hiyy? Xidm?tl?ri Nazirliyi (MOMS), ?ctimai S?hiyy? v? Sanitariya Nazirliyi il? yar?m strukturla?d?r?lm?? müsahib?l?r (MOPHS), MOMS-da Hem?irelik Bölümü, Kenya Hem?irelik Konseyi, Kenya T?p Uygulay?c?lar? ve Di? Hekimli?i Kurulu, Kenya Klinik Sorumlusu Konseyi ve Kenya Medikal Laboratoriya Teknisyenleri ve Teknolojileri Kurulu. ?lav? olaraq, k?miyy?t m?lumatlar KHWIS veril?nl?r bazalar?ndan müsahib?l?r? ?lav? etm?k üçün ?lav? edildi. S?hiyy? sektoru siyas?t s?n?dl?ri MOMS v? MOPHS saytlar?ndan al?nd? ??v? KHWISdata t?r?find?n t?sirl?ndiyi kimi siyas?t v? praktikada h?r hans? bir d?yi?ikliyin s?n?dl??dirildiyini qiym?tl?ndirm?k üçün n?z?rd?n keçirildi. K?nar hökum?t v? t?nziml?yici s?lahiyy?tlil?rl? dan???qlar KHWIS t?r?find?n veril?n sa?laml?q i?çil?rinin siyas?tini t?sir etdi , t?nziml?m? v? idar?etm?. Siyas?t d?yi?iklikl?ri Keniyan?n ya?l? m?cburi mülki xidm?t t?qaüdçülük dövrünün 55 ild?n 60 il?d?k uzad?lmas?n? n?z?rd? tutur. KHWIS s?n?dind?n al?nan m?lumatlar, pe??kar tibb bac?lar?, mama, tibbi pratisyen v? di? h?kiml?rinin art?m?n? art?rd? v? müsahib?çil?r, bu t?kmill??dirilmi? komanda pe??kar t?nziml?yici orqan g?lirl?rini art?rd???n? bildirdi. Hökum?tin n?z?rd?n keçirilm?si KHWIS-? bir neç? istinad edir; Bununla yana??, s?n?dl?r xüsusil? KHWISas i?güzar planla?d?rma, idar?etm? v? inki?af il? ba?l? sa?laml?q m?lumatlar? üçün insan resurslar?n?n mövcudlu?unu yax??la?d?rd???n? qeyd etmi?dir.
healtha b a t t a t t ? t ? p ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? n ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? dünya çap?nda ülkeler, sa?l?k çal??an? k?tl???, beceri kar???m? imbal-ances ve da??n?kl?k yüzünden zorlan?r ?nsan kaynaklar? bilgi sistemleri (HRIS), bu sa?l?k i?gücü sorunlar?na müdahale etmek ve bunlara hitap etmek için kullan?l?r, ancak bu tür sistemlerin küresel anlay??? minimaldir ve bunlar?n kapsam? ve kabiliyetleri ile ilgili temel bilgiler pratikte mevcut durumdad?r. Kenya Sa?l?k ??gücü Bilgi Sistemi (KHWIS), i?leyen bir HRIS için umut verici bir örnek olu?turmu?tur. Bu yaz?n?n amac? KHWIS verilerinin insan kaynaklar? politikas?, planlama ve yönetimi üzerindeki etkisini belgelemektir. Yöntemler: Bu çal??man?n kaynaklar? aras?nda Kenya"n?n Sa?l?k Hizmetleri Bakanl??? (MOMS), Halk Sa?l??? ve Sanitasyon Bakanl??? üst düzey yetkilileri ile yar? yap?land?r?lm?? görü?meler yer almaktad?r. (MOPHS), MOMS bünyesinde Hem?irelik Bölümü, Kenya Hem?irelik Konseyi, Kenya Uygulamal? Hekimler ve Di? Hekimleri Kurulu, Kenya Klinik Görevlileri Konseyi ve Kenya Med-ical Laboratuar Teknisyenleri ve Teknologlar Kurulu. Ayr?ca, görü?meleri desteklemek için KHWIS veritabanlar?ndan nicel veriler ç?kar?lm??t?r. Sa?l?k sektörü politika dokümanlar? MOMS ve MOPHS web sitelerinden al?nd? ??ve KHWISdata taraf?ndan etkilenen politika ve uygulamalarda yap?lan de?i?ikliklerin belgelenip belgelenmedi?ini de?erlendirmek üzere gözden geçirildi. Sonuçlar: KHWIS taraf?ndan sa?lanan sa?l?k i? gücünün politikadan etkilendi?i gerekçesiyle Kenya hükümeti ve düzenleyici yetkililerle yap?lan görü?melerden etkilendi. yönetmelik ve yönetim. Politika de?i?iklikleri, Kenya’n?n zorunlu kamu hizmeti emeklilik ya??n?n 55 ila 60 y?l aras?nda uzat?lmas?n? gerektiriyor. KHWIS belgesinden al?nan veriler, profesyonel hem?irelerin, ebelerin, pratisyen hekimlerin ve di?hekimlerinin yeniden yetkilendirilmesini art?rd? ve görü?meciler bu geli?tirilmi? i?birli?inin profesyonel düzenleyici kurum gelirlerini art?rd???n? bildirdi. Hükümet kay?tlar?n?n gözden geçirilmesi KHWIS"e çok az ba?vuruda bulunmu?tur; bununla birlikte, dokümantasyon, KHWISa"lar?n özellikle i?gücü planlamas?, yönetimi ve geli?imi ile ilgili sa?l?k bilgileri için insan kaynaklar?n?n kullan?labilirli?ini geli?tirdi?ini belirtmi?tir.
درصورت تمایل به دریافت ترجمه فارسی 120هزارتوامان
درصورت تمایل به ترجمه ترکی استانبولی 100لیر
درصورت تمایل به ترجمه ترکی آزربایجان 100منات
لینک دوستان ما
آخرین مطالب وبگاه
|
درباره وبگاه
 لینک های مفید
موضوعات وبگاه
پیوندهای روزانه
»
درآمدمیلیاردی
» فصلنامه علمی پژوهشی دانشگاه الزهرا » مقاله پژوهش ترجمه پایان نامه پروژه » پرتال جامع علوم انسانی » آخرین مقالات » درآمدمیلیونی » دانشگاه پیام نوراستان چهارمحال وبختیاری » بانک نمونه سوال وجزوات درسی واخبار پیام نور » دانشگاه پیام نور » موتورجستجوی گوگل » جدیدترین مقالات و.... برچسب ها
طراح قالب
 |
.: طراحی و کدنویسی قالب : شهدای کازرون :.
تمامی حقوق مادی و معنوی این وبگاه محفوظ و متعلق به مدیر آن می باشد.کپی برداری از مطالب تنها با ذکر منبع مجاز است...